A delicada, mas poderosa ascensão da mulher no mercado imobiliário
Embora este artigo objetive homenagear e enaltecer a importância do trabalho das mulheres no mercado imobiliário, em especial na corretagem de imóveis, sem viés ideológico, não há como omitir a origem do dia internacional da mulher. A efeméride surgiu em uma conferência de mulheres socialistas em Copenhague, Dinamarca, em 1910. O dia 8 de março foi consagrado às mulheres, como data comemorativa internacional, em homenagem a uma manifestação feminina em Petrogrado, atual São Petersburgo, na Rússia, em 1917.
Posteriormente, em 1975, a ONU – Organização das Nações Unidas oficializou a data como Dia Internacional da Mulher. Importa-nos, no entanto, falar da participação da mulher como Corretora de Imóveis no Brasil. Não foi fácil! O nosso mercado imobiliário nasceu masculino. Porém uma transformação silenciosa, mas poderosa, tem promovido a ascensão das mulheres. Com garra, determinação e inata capacidade para construir relações, elas têm conquistado espaço, desafiando estereótipos e redefinindo o conceito de sucesso no setor.
É importante salientar que, até meados do século XX, a legislação brasileira impedia que mulheres exercessem qualquer profissão sem autorização dos maridos. Portanto a ideia de uma mulher atuar como Corretora era impensável. Felizmente, a Constituição de 1988, um marco na luta pela igualdade de sexos, garantiu o direito das mulheres ao trabalho, possibilitando-lhes trilharem seus próprios caminhos. A conquista, porém, não eliminou os desafios. A dupla jornada, que adiciona cuidados com a casa e os filhos, continua sendo realidade.
Conciliar horário flexível, plantões e visitas a imóveis com demandas da vida familiar exige dose extra de organização e resiliência. Essas dificuldades, no entanto, não têm sido entraves para as mulheres. Elas têm mostrado incomum capacidade para prosperar no mercado imobiliário. Sua sensibilidade, empatia e habilidade de comunicação são diferenciais valiosos na construção das relações com os clientes. Ouvir, entender e oferecer soluções personalizadas são características que as fazem conquistar a confiança e a fidelidade da clientela.
O sexo “frágil” igualmente tem se destacado na liderança de equipes e na gestão de carteiras de imóveis, mostrando que nada tem de fragilidade; a busca constante por conhecimento e atualização também o tem caracterizado. Contudo ainda há muito a superar. A luta pela igualdade de oportunidades e reconhecimento do talento feminino é causa de todos: homens e mulheres. Por isso, o Sistema Cofeci-Creci, ao invés de incentivar instrumentos que separem os dois sexos, criou e instrumentalizou para a ação a Diretoria de Integração Feminina.
A Diretoria de Integração Feminina está composta por: Izabel Maestrelli/PR, como coordenadora nacional, e Iara Mignon/RS, Luciana Viana/SP, Beatriz Gomes/Go, Zélia Pereira/PE e Rosimery Malinowski/RR, como coordenadoras regionais no Sul, Sudeste, Centro-Oeste, Nordeste e Norte, respectivamente. Enfim, as mulheres já são sucesso no mercado imobiliário. E, a cada dia, elas provam que podem construir um futuro mais justo e igualitário, onde talento e competência sejam os únicos critérios possíveis de diferenciação. Parabéns, mulheres!
